沈建峰
沈建峰，法学博士，中央财经大学教授,博士生导师，北京市总工会副主席，中国社会法学研究会常务理事，全总劳动关系与工会理论智库专家，国家劳动关系三方会议专家委员会委员，中国劳动学会劳动人事争议专业委员会副会长，洪堡学者（联邦德国总理奖学金），波恩大学访问学者（2009年5月至2010年8月）。2013年入选北京市青年英才计划。主要从事劳动法研究。在《法学研究》《中外法学》等杂志发表文章60余篇，出版专著《劳动法的教义学建构研究》等3部，译著《德国劳动法》等2部，参著《外国劳动法学》等多部著作，主持国家社科基金专项重大课题、国家社科基金一般课题、教育部人文社会科学基金课题、人力资源和社会保障部委托课题等科研项目。所撰写要报多次获得国家领导人批示。先后荣获第五届中国法学优秀成果三等奖，第二届首都优秀法学成果三等奖等多次。近年来，先后参与了《保障农民工工资支付条例》《劳动人事争议仲裁办案规则》《关于维护新就业形态领域劳动者劳动保障权益的指导意见》《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》等多项法律法规以及政策性文件的论证工作。
教育背景
1. 1998年9月至2002年7月 中国政法大学法律系学习获法学学士学位
2. 2003年9月至2006年7月 中国政法大学民商经济法学院学习获民商法学硕士学位
3. 2007年9月至2010年7月中国政法大学民商经济法学院学习获民商法学博士学位
社会兼职
北京市总工会副主席
中国社会法学研究会常务理事兼劳动法分会副秘书长
中国劳动学会劳动人事争议专业委员会副会长
全总工会理论与劳动关系智库专家
代表性学术成果
代表性论文：
劳动法学（CLSCI，16篇）
1.“论劳动基准法的范畴、规范结构与私法效力”，载于《法学研究》，2021年第2期（CSSCI，人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2021年第6期全文转载，《高等学校文科学术文摘》，2021年第5期转摘）
2.论劳动关系的法律属性:继续性债之关系的回归，载《环球法律评论》2023年第4期（CSSCI）
3.企业惩戒的制度结构与行使规则：基于企业自治理论的建构，载《比较法研究》2023年第1期（CSSCI，人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2023年第7期全文转载）
4.“捆绑、分离抑或第三条道路：论劳动关系与社会保险关系的关系”，载《法学评论》2022年第5期（CSSCI）
5.“去组织体化用工及其当事人确定与责任承担”，载《政治与法律》，2022年第8期（CSSCI）
6.“数字时代劳动法的危机与用工关系法律调整的方法革新”，载《法制与社会发展》，2022年第2期（CSSCI）
7.“劳动法上休假的法学构造与谱系”，载于《法学》，2021年第10期（CSSCI）
8.“论用人单位指示权及其私法构造”，载于《环球法律评论》，2021年第2期（CSSCI）
9.“疫情防控背景下劳动合同不能履行时的风险负担规则研究”，载于《比较法研究》，2020年第2期（CSSCI，人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2020年第7期全文转载）
10.“社会法、第三法域与现代社会法——从基尔克、辛茨海默、拉德布鲁赫到《社会法典》”，载于《华东政法大学学报》，2019年第4期（CSSCI，人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2020年第2期全文转载）
11.“论劳动争议仲裁的存在基础、定性与裁审关系”，载于《法学》，2019年第4期（CSSCI，人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2020年第3期全文转载）
12.“论履行集体合同争议的处理”，载于《比较法研究》，2018年第4期（CSSCI，人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2018年第11期全文转载）
13.“论劳动法作为特别私法”，载于《中外法学》，2017年第6期（CSSCI；人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2018年第5期全文转载；《社会科学文摘》2018年第2期摘录；《人民法院报》2018年1月4日《实务周刊》摘录。）
14.“论劳动合同在劳动关系协调中的地位”，载于《法学》，2016年第9期（CSSCI，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2017年第2期全文转载）
15.“论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制”，载于《比较法研究》，2016年第1期（CSSCI，人大报刊复印资料《经济法、劳动法》2016年第7期全文转载）
16.“劳动争议中利益争议的范畴及处理”，载于《法学》，2015年第6期（CSSCI）
民法学（5篇）
1. “罗马法上的原因理论及其对近现代法的启示”，载于《比较法研究》，2006年04期（CSSCI）
2. “具体人格权立法模式及其选择——以德国、瑞士、奥地利、列支登士顿为考察重点”，载于《比较法研究》，2011年第5期（CSSCI，人大复印资料《民商法学》全文转载）
3. “德国法上的法人一般人格权及其反思”，载于《政治与法律》，2012年第1期（CSSCI）
4. “一般人格权财产性内容的承认、论证及其限度”，载于《比较法研究》，2013年第2期（CSSCI）
5. Zur Entstehung des Grundtatbestandes des neuen chinesischen Deliktsrechts, in:Matin Schermaier/Werner Gepart(Hrsg),Rezeption und Rechtskulturwandel,Vittorio Klostermann,2016,S.155ff.
代表性著作成果
1. 独著《劳动法的教义学建构研究》，法律出版社2024年版
2. 译著《德国劳动法》，法律出版社，2014年版
3. 独著《一般人格权研究》，法律出版社，2012年版
4. 译著《论缔约过失》，商务印书馆，2016年版
5. 合著《外国劳动法学》，北京大学出版社，2019年版
6. 合著《集体劳动争议处理机制研究》，法律出版社，2019年版
主要获奖成果
1. “论劳动基准法的范畴、规范结构与私法效力”，第五届中国法学优秀成果三等奖
2. “论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制”，第三届首都法学优秀成果三等奖
主持的主要项目
1. 主持国家社科基金专项重大课题，“劳动法律的核心价值观融入及其制度研究”，（19VHJ017）
2. 主持国家社科基金一般项目，“劳动合同履行障碍规则体系研究”，（19BFX177）
3. 主持教育部人文社会科学课题，“经济新常态背景下的用人单位规章制度：用工自主、企业秩序和劳动者保护”（16YJA820013）
4. 主持中国法学会部级课题“集体劳动争议的预防与分类处理制度研究”（CLS(2014)C44）
5. 主持人力资源和社会保障部课题，“乡镇街道劳动争议调解制度研究”（2016）
6. 主持人力资源和社会保障部课题，“劳动争议调解仲裁法实施现状研究”（2017）
7. 主持人力资源和社会保障部课题，“劳动者法律知识状况与普法需求研究”（2018）
8. 主持澳门特别行政区政府委托课题“现代社会劳动关系及其协调机制研究”（2019）
9. 主持人力资源和社会保障部委托课题“劳动人事争议调解组织效能建设研究”（2019）
10. 主持全国工商联委托课题，“全国工商联中小企业用工风险防范指引研究”（2019）
11. 北京市总工会委托课题“新就业形态劳动者权益维护研究”（2020）
12. 北京市总工会委托课题“集体合同修订调研”（2023）
13. 雄安新区公共服务局课题“雄安新区大规模建设过程中的农民工权益保障问题研究”（2023）
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