近日，中央财经大学法学院劳动法工作坊第五期通过线上方式举行。本期工作坊阅读书目及章节为《德国劳动法》第十章、第十一章及第十二章。我院沈建峰教授担任指导教师。法学院2022级硕士研究生彭怡刚、郝慧彤、李昕悦三位同学进行了相关章节的读书汇报，法学院2021级硕士研究生、2022级硕士研究生、博士生共13余人参加活动。法学院2022级法律硕士马燕雪主持了本次读书会。
在读书分享汇报中，彭怡刚同学围绕“劳动者的义务”作汇报并提出了他在读书与报告中遇到的问题与思考。沈建峰老师指出通过用人单位指示权限，可以填补合同中间没有明确的内容，从而劳动者需要根据指示所确定的内容去履行自己的义务，否则构成违约。参与工作坊的其他同学分别发表了观点并进行了讨论。
郝慧彤同学针对“雇主的义务”进行了汇报。她从报酬支付义务、其他合同义务两个方面结合相关案例对该问题进行了详细说明。沈建峰老师在该同学汇报基础上进行了进一步的补充，对雇主的义务进行了梳理，明确了雇主的义务为一个主义务即支付报酬的义务，三个从义务即保护的义务、平等对待的义务、使工作的义务构成的义务群。
李昕悦同学针对“劳动关系中的给付障碍”进行了汇报。该同学从劳动给付的取消、雇主受领迟延、雇主的债务人迟延、从义务的障碍的角度对该章进行了阐释，并提出了自己的疑问。沈建峰老师进行了对应的解答，指出给付障碍问题存在于继续性合同中，对它的违反涉及到不同的处理方案与方式，给付障碍问题本身就较为复杂。在疫情的大背景下，该章对于我国劳动法相关部分具有很大的借鉴与参考意义，本章极具价值。
三位同学相继汇报完毕后，沈建峰老师对本期劳动法工作坊进行了简要的总结。截至目前，劳动法工作坊已举办五期，同学们在对《德国劳动法》一书进行阅读与思考的基础之上，对劳动法的制度和体系进行学习和讨论，在人人参与、人人聆听、人人思考的学习氛围中取得了共同学习、共同进步的效果。本次劳动法工作坊圆满结束。
