沈建峰，法学博士，中央财经大学教授、博士生导师，中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任。
兼任中国社会法学研究会常务理事兼劳动法分会副秘书长，全总工会理论与劳动关系智库专家，全国工商联法律和劳动关系委员会委员，北京市劳动和社会保障法学会理事兼劳动法分会副会长，北京市工商联民营经济健康发展法治环境建设专门委员会委员。
2009年6月至2010年8月获得洪堡基金会“联邦德国总理奖学金”，赴德国波恩大学访学。2013年入选北京市青年英才计划。
近年来，在《法学研究》《中外法学》《法学》等杂志发表文章50余篇，其中19篇为CSSCI来源期刊，15篇被人大报刊复印资料全文转载,1篇被《高等学校文科学术文摘》转摘。出版专著2部，译著《论缔约过失》《德国劳动法》等2部，参著《外国劳动法学》《劳动争议处理》等多部著作，主持国家社科基金重大专项课题、国家社科基金一般课题、教育部人文社会科学基金课题、中国法学会部级课题、人力资源和社会保障部委托课题等科研项目。
先后荣获第二届首都优秀法学成果三等奖一次，北京市劳动和社会保障法学会论文评比一等奖，中国社会法学会优秀青年论文三等奖、二等奖等多次。
代表性学术成果
A 论文
--劳动法学
1.“论劳动基准法的范畴、规范结构与私法效力”，载于《法学研究》，2021年第2期。（CSSCI来源期刊）
2.“劳动法上休假的法学构造与谱系”，载于《法学》，2021年第10期。（CSSCI来源期刊）
3.“论用人单位指示权及其私法构造”，载于《环球法律评论》，2021年第2期。
4.“疫情防控背景下劳动合同不能履行时的风险负担规则研究”，载于《比较法研究》，2020年第2期。（CSSCI来源期刊）
5.“社会法、第三法域与现代社会法——从基尔克、辛茨海默、拉德布鲁赫到《社会法典》”，载于《华东政法大学学报》，2019年第4期。（CSSCI来源期刊）
6.“论劳动争议仲裁的存在基础、定性与裁审关系”，载于《法学》，2019年第4期。（CSSCI来源期刊）
7.“论履行集体合同争议的处理”，载于《比较法研究》，2018年第4期。（CSSCI来源期刊）
8.“论德国二元制的劳动者参与管理制度”，《德国研究》，2017年第4期。（CSSCI来源期刊）
9.“论劳动法作为特别私法”，载于《中外法学》，2017年第6期。（CSSCI来源期刊；人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2018年第5期全文转载；《社会科学文摘》2018年第2期摘录；《人民法院报》2018年1月4日《实务周刊》摘录。）
10.“论劳动合同在劳动关系协调中的地位”，载于《法学》，2016年第9期。（CSSCI来源期刊，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2017年第2期全文转载）
11.“论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制”，载于《比较法研究》，2016年第1期。（CSSCI来源期刊，人大报刊复印资料《经济法、劳动法》2016年第7期全文转载）
12.“劳动争议中利益争议的范畴及处理”，载于《法学》，2015年第6期。（CSSCI来源期刊）
13.“论集体合同对劳动者和用人单位的效力”，载于《西南民族大学学报》，2012年第9期。（CSSCI来源期刊）
14.“德国法中按企业规模对劳动关系分类处理的技术与方法”，载于《中国人力资源开发》，2017年第5期。（人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2017年第8期全文转载）
15.„Privatautonomie im chinesischen Arbeitsrecht–Zum Verhältnis zwischen dem Vertragsgesetz und dem Arbeitsvertragsgesetz“, in: Marco Haase(Hrsg.),Privatautonomie: Aufgaben und Grenzen, Nomos, 2015, S.267—278.
--民法学
1.“论约因与原因——一个比较法的视角”，载于《求是学刊》，2005年06期。（CSSCI来源期刊）
2.“罗马法上的原因理论及其对近现代法的启示”，载于《比较法研究》，2006年04期。（CSSCI来源期刊）
3.“权利能力概念的形成和变迁”，载于《北方法学》，2011年第3期。（人大报刊复印资料《民商法学》2011年第9期全文转载）
4.“具体人格权立法模式及其选择——以德国、瑞士、奥地利、列支登士顿为考察重点”，载于《比较法研究》，2011年第5期。（CSSCI来源期刊，人大复印资料《民商法学》全文转载）
5.“德国法上的法人一般人格权及其反思”，载于《政治与法律》，2012年第1期。（CSSCI来源期刊）
6.“一般人格权财产性内容的承认、论证及其限度”，载于《比较法研究》，2013年第2期。（CSSCI来源期刊）
7.Zur Entstehung des Grundtatbestandes des neuen chinesischen Deliktsrechts, in: Matin Schermaier/Werner Gepart (Hrsg), Rezeption und Rechtskulturwandel, Vittorio Klostermann, 2016, S155ff.
B主要著作
1.独著《一般人格权研究》，法律出版社，2012年版。
2.译著《德国劳动法》，法律出版社，2014年版。
3.译著《论缔约过失》，商务印书馆，2016年版。
4.合著《外国劳动法学》，北京大学出版社，2019年版。
5.合著《集体劳动争议处理机制研究》，法律出版社，2019年版。
6.合著《当今与未来世界法律体系》，法律出版社，2010年版。
7.合著《我国劳动关系的法律调整》，中国工人出版社，2013年版。
8.合著《工人与国家：认同与责任》，光明日报出版社，2014年版。
主持的主要项目
1.国家社科基金重大专项课题，“劳动法律的核心价值观融入及其制度研究”，（19VHJ017）
2.国家社科基金一般项目，“劳动合同履行障碍规则体系研究”，（19BFX177）
3.教育部人文社会科学课题，“经济新常态背景下的用人单位规章制度：用工自主、企业秩序和劳动者保护”（16YJA820013）
4.中国法学会部级课题，“集体劳动争议的预防与分类处理制度研究”（CLS(2014)C44）
5.人力资源和社会保障部课题，“乡镇街道劳动争议调解制度研究”（2016）
6.人力资源和社会保障部课题，“劳动争议调解仲裁法实施现状研究”（2017）
7.人力资源和社会保障部课题，“劳动者法律知识状况与普法需求研究”（2018）
8.澳门特别行政区政府委托课题，“现代社会劳动关系及其协调机制研究”（2019）
9.人力资源和社会保障部委托课题，“劳动人事争议调解组织效能建设研究”（2019）
10.全国工商联委托课题，“全国工商联中小企业用工风险防范指引研究”（2019）
联系方式
Email：shenjianfengly@sina.com
