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    热烈欢迎沈建峰教授加盟中财法学院

    发布时间:2018/11/06

    为进一步加强学院学科建设、完善学科结构、提升学院学术科研水平和核心竞争力,经院学术委员会讨论、院党委研究、院党政联席会通过并报学校批准,中央财经大学法学院引进著名民法学者、劳动与社会保障法专家、中国劳动关系学院法学院沈建峰教授来校工作。沈建峰教授已于2018年11月5日正式到中央财经大学报到。

    沈建峰教授在民法尤其是人格权法、劳动法等方面有着突出的学术成就,发表、出版了多部优秀作品。沈建峰教授的加盟,对于中财法学院进一步优化财经法学学科结构、强化民商法领域学科优势,具有重要意义。

    中财法学院将在学校的大力支持下,一以贯之地坚持“人才强院”战略,继续加大人才引进力度,按照“一流标准、财经特色”的要求,继续全面推进法学学科、法学专业、法学院和法学期刊建设。

    沈建峰教授简介

    • 沈建峰,1979年9月生,陕西韩城人,中共党员。中国政法大学民商法学博士(2010)、民商法学硕士(2006)、法学学士(2002)。2002年7月至2003年8月,参加团中央青年志愿者扶贫接力计划在河南新县千斤高中任教;2006年6月至2018年10月,中国劳动关系学院法学院任教(其间,2009年5月至2010年8月,获洪堡基金会联邦德国总理未来杰出领袖项目,在德国波恩大学访学;2013年获评副教授;2016年获聘法学院副院长)。

    • 2018年11月起,任中央财经大学教授。

     

    沈建峰教授主要学术成果

    发表论文:

    CLSCI期刊论文

    • 1.“罗马法上的原因理论及其对近现代法的启示”,载于《比较法研究》,2006年04期。(北大核心期刊,CSSCI全文收录)

    • 2.“集体合同主体辨析”,载于《政法论坛》,2009年第3期。(北大核心期刊,CSSCI全文收录)(第二作者)

    • 3.“具体人格权立法模式及其选择——以德国、瑞士、奥地利、列支登士顿为考察重点”,载于《比较法研究》,2011年第5期。(北大核心期刊,CSSCI全文收录,人大复印资料《民商法学》全文转载)

    • 4.“德国法上的法人一般人格权及其反思”,载于《政治与法律》,2012年第1期。(北大核心期刊,CSSCI全文收录)

    • 5.“一般人格权财产性内容的承认、论证及其限度”,载于《比较法研究》,2013年第2期。(北大核心期刊,CSSCI全文收录)

    • 6.“劳动争议中利益争议的范畴及处理”,载于《法学》,2015年第6期(北大核心期刊,CSSCI来源期刊)

    • 7.“论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制”,载于《比较法研究》,2016年第1期(北大核心期刊,CSSCI来源期刊,人大报刊复印资料《经济法、劳动法》2016年第7期全文转载)

    • 8.“论劳动合同在劳动关系协调中的地位”,载于《法学》,2016年第9期(北大核心期刊,CSSCI来源期刊,人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2017年第2期全文转载)

    • 9.“论劳动法作为特别私法”,载于《中外法学》,2017年第6期(北大核心期刊;CSSCI来源期刊;人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2018年第5期全文收录;《社会科学文摘》2018年第2期摘录;《人民法院报》2018年1月4日《实务周刊》摘录。)

    • 10.“论履行集体合同争议的处理”,载于《比较法研究》2018年第4期(北大核心期刊,CSSCI来源期刊,待出版)

    其他CSSCI期刊论文、人大报刊复印资料转载论文

    • 1.“论约因与原因——一个比较法的视角”,载于《求是学刊》,2005年06期。(北大核心期刊,CSSCI全文收录)

    • 2.“权利能力概念的形成和变迁”,载于《北方法学》,2011年第3期。(人大报刊复印资料《民商法学》2011年第9期全文转载)

    • 3.“法治视野的高校内部规章及其效力”,载于《理论探索》,2012年第3期。(北大核心期刊,CSSCI全文收录)(第二作者)

    • 4.“论集体合同对劳动者和用人单位的效力”,载于《西南民族大学学报》,2012年第9期。(北大核心期刊,CSSCI全文收录)

    • 5.“全球治理背景下的工会法律参与”,载于《中国劳动关系学院学报》,2012年第4期。(人大复印资料《工会工作》2012年第6期全文转载)(第二作者)

    • 6.“德国集体性劳动争议处理的框架及其对中国的启示”,载于《中国劳动关系学院学报》,2013年第3期。(北大核心期刊,人大复印资料《工会工作》2013年第5期全文转载)

    • 7.“论具体人格权建构的一般方法”,载于《国家检察官学院学报》,2013年第4期。(北大核心期刊,人大复印资料《法学文摘》2013年第3季摘录)

    • 8.“论劳动者对企业并购的集体参与”,载于《中国人力资源开发》,2014年第5期。(第二作者,北大核心期刊,人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2014年第9期全文转载)

    • 9.“德国法中按企业规模对劳动关系分类处理的技术与方法”,载于《中国人力资源开发》,2017年第5期(北大核心期刊,人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2017年第8期全文转载)

    其他论文

    • 1.„Privatautonomie im chinesischen Arbeitsrecht –Zum Verhältnis zwischen dem Vertragsgesetz und dem Arbeitsvertragsgesetz“,in: Marco Haase(Hrsg),Privatautonomie:Aufgaben und Grenzen, Nomos,2015, S.267—278.

    • 2.Zur Entstehung des Grundtatbestandes des neuen chinesischen Deliktsrechts, in:Matin Schermaier/Werner Gepart(Hrsg),Rezeption und Rechtskulturwandel,Vittorio Klostermann,2016,S155ff.

    • 3.“人格权立法何去何从”,载于《人民法院报(理论版)》,2005.06.22。

    • 4.“对人格权独立成编理由的三个追问”,载于《人民法院报(理论版)》,2005.06.08。

    • 5.“论劳动债权人的债权人会议参与权” ,载于《中国劳动关系学院学报》,2009年第2期。

    • 6.“论我国司法实践中的一般人格权制度”,载于《法律适用》2009年第8期。(北大核心期刊,核心期刊)

    • 7.“国际金融危机冲击下的劳动争议新特点与工会对策研究报告”,载于《中国劳动关系学院学报》,2009年第6期(第四作者)

    • 8.“论第三人侵害劳动债权——《中华人民共和国劳动合同法》第91条的理论解构”,载于《西部法律评论》,2011年第3期。

    • 9.“论缺失书面形式的劳动合同之效力”,载于《人民法院报(理论版)》,2011年7月20日,《理论周刊》。

    • 10.“论旅游权与劳动者休息、休假权的关系”,载于《北京第二外国语学院学报》,2012年第1期。(第二作者)

    • 11.“论劳动关系的实践界定”,载于《法律适用》,2012年第12期。(北大核心期刊)

    • 12.“一般人格权和侵权法结构的互动关系”,载于《天津法学》,2013年第2期。

    • 13.“论处理群体性劳动争议的中国法律框架”,载于《中国劳动》,2013年第5期。(北大核心期刊)

    • 14.“论企业并购时劳动关系的存续规则”,载于《中国劳动》,2014年第6期。(北大核心期刊,第一作者)

    • 15.“论劳动者个人权利的体系及其完善”,载于《劳动法和社会保障法热点问题探讨》,中国法制出版社,2014年版

    • 16.“论通过一般人格权保护身份状态利益的可能与限度”,载于《两岸民商法前沿》,中国法制出版社,2015年1月。

    • 17.“论事实劳动关系的解除”,载于《中国劳动》,2015年6月下半月刊(总第360期,北大核心期刊)

    • 18.“个人自治、国家强制与集体自治在劳动关系协调中的互动”,载于《中国人力资源开发》,2015年第9期(北大核心期刊)

    • 19.“德国劳动法院的历史、体制及其对中国的启示”,载于《中国劳动关系学院学报》,2015年第6期

    • 20.“集体利益争议预防机制建构”,载于《中国人力资源开发》,2016年第3期(北大核心期刊)

    • 21.“社会保险费欠缴的法律救济”,载于《中国工人》,2016年第3期

    • 22.“论劳动合同法修改的能与不能”,载于《中国工人》,2016年第5期

    • 23.“正确评估《劳动合同法》,适时修改《劳动法》”,载于《中国劳动关系学院学报》,2017年第3期

    • 24.“论退休年龄的功能转型与劳动关系存续”,载于《中国劳动》,2017年第7期

    • 25.“论德国二元制的劳动者参与管理制度”,载于《德国研究》,2017年第4期(北大核心期刊,CSSCI来源期刊)

    发表译文

    • 1.“瑞士民法典之法官与法律的关系”,载于《法律科学》,2013年第2期。(第二译者)(北大核心期刊,CSSCI全文收录)

    • 2.“欧洲法在东亚继受翻译中存在的问题”,载于《中德私法研究》,2013年,第9期。

    • 3.“论缔约过失”,载于《民商法论丛》,第54卷,法律出版社2014年版。

    • 4.“读者来信案译评”,载于《中德私法研究》,2014年,第10期。

    • 5.“论团体协议的法律性质”,载于《社会法评论》,第6卷,2017年版。

    著作

    • 1.独著《一般人格权研究》,法律出版社,2012年版。

    • 2.译著《德国劳动法》,法律出版社,2014年版。

    • 3.译著《论缔约过失》,商务印书馆,2016年版。

    • 4.副主编,《劳动和社会保障法入门笔记》,法律出版社,2018年版。

    • 5.副主编《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》,法律出版社,2011年版。

    • 6.参编《劳动合同法培训教程》,中国劳动社会保障出版社,2007年版。

    • 7.参编《劳动调解仲裁法专题讲座》,中国法制出版社,2008年版。

    • 8.参编《劳动争议调解仲裁法》,中国劳动与社会保障出版社,2009年版。

    • 9.合著《当今与未来世界法律体系》,法律出版社,2010年版。

    • 10.合著《我国劳动关系的法律调整》,中国工人出版社,2013年版。

    • 11.合著《工人与国家:认同与责任》,光明日报出版社,2014年版

    主持项目

    • 1.教育部人文社会科学课题,“经济新常态背景下的用人单位规章制度:用工自主、企业秩序和劳动者保护”(16YJA820013)

    • 2.人力资源和社会保障部重点课题,“劳动争议调解仲裁法实施现状研究”(2017)

    • 3.人力资源和社会保障部课题,“乡镇街道劳动争议调解制度研究”(2016)

    • 4.人力资源和社会保障部课题,“劳动者法律知识状况与普法需求研究”(2018)

    • 5.中国法学会部级课题“集体劳动争议的预防与分类处理制度研究”(CLS(2014)C44)

    • 6.2004年-今 德意志学术交流中心(DAAD)支持的“当代德国法学名著翻译项目”

    • 7.学校重点课题“疏非控人背景下的劳动关系协调问题研究”(2017)

    • 8.学校青年项目“破产程序中劳动者权利的保护”(2007)

    • 9.学校青年课题“中德集体合同制度比较研究”项目(2010)

    • 10.学校青年课题“用人单位劳动规章制度法律问题研究”(2013)

    主要奖励

    • 2007年,中国劳动关系学院优秀科研成果二等奖

    • 2009年,中国劳动关系学院优秀科研成果三等奖

    • 2012年,北京市大学生模拟法庭竞赛优秀指导教师

    • 2014年,北京市劳动和社会保障法学会优秀论文一等奖

    • 2015年,中国劳动关系学院优秀科研成果三等奖

    • 2015年,中国劳动关系学院十佳教师

    • 2015年,中国社会法学研究会优秀青年论文三等奖,成果题目“论劳动合同在劳动关系协调中的地位”

    • 2016年,中国社会法学研究会优秀青年论文三等奖,成果题目“论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制”

    • 2017年,中国劳动关系学院优秀科研成果二等奖

    • 2017年,中国社会法学研究会优秀青年论文二等奖,成果题目“社会法、社会化的法与《社会法典》”

    • 2017年,中国劳动关系学院十佳教师

    • 2018年,首都法学优秀科研成果三等奖,成果题目“论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制”

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