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    沈建峰教授李海明副教授参加电子证据与劳动法研讨会并作学术报告

    发布时间:2019/09/21

    2019年9月21日“电子证据与劳动法研讨会”在清华大学举行,来自全国法学院校和实务部门的50余名专家出席会议,共同讨论了劳动关系协调和劳动争议处理中的电子合同、电子证据等问题。我院沈建峰教授、李海明副教授参加会议并作学术报告。

    沈建峰教授在题为“再论书面劳动合同的功能与存废”的报告中分析了合同书面形式的主要功能以基于这种功能而应区分的书面形式创设效力和宣示效力,提出劳动合同的书面形式仅应当具有宣示效力,我国强制性的劳动合同书面形式制度应当做必要的改革。

     

     

    李海明副教授围绕“证据电子化趋势下的劳动法制”这一话题分析了电子化时代的服务业发展与劳动经济变化,基于此,分析了依据倾斜保护规则通过形式化的劳动合同实现和谐劳动关系的问题,提出应秉承有利劳动者的原则解释劳动法上的惩罚性规则,强调劳动监察的发达与劳动法公法化是电子时代的必然趋势。

     

     

    近年来数字时代的劳动法问题成为劳动关系协调和劳动法研究中的热点问题,本次研讨会的召开为推动该问题的解决具有积极的意义。

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