“新发展阶段的中国劳动法典：目标、挑战与路径”专题研讨会4月10日以线上线下相结合的方式在京召开。该研讨会由“国家社科基金社科学术社团主题学术活动”资助，中国社会法研究会主办，北京大学法学院、中国社会科学院法学所等高校和研究机构联合承办。中国法学会党组成员、副会长兼秘书长、中国社会法学研究会会长张鸣起，全国人大社会建设委员会副主任委员陈斯喜，中华全国总工会书记处书记人选、党组成员邹震，全国人大常委会委员、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成等出席会议并发言。来自全国人大社会委、人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会等机构和法学界相关领域的数十位专家、学者参与现场研讨。我院沈建峰教授应邀参加会议并在会议第一单元“劳动法典的编纂体例”以“德国劳动法法典化的历史与启示”为题做大会发言。
沈建峰教授在发言中指出，《德国民法典》制定的同时，劳动立法及其法典化的问题就应运而生。此后，德国先后经历了五次劳动法法典化，但均未成功。德国劳动法法典化在其起草机构、立法目标、法典化对象、立法策略等方面展现的规律值得我们关注，起草技术的成熟程度、民法典的影响及劳动法和民法的关系、稳定的劳动关系状况、政治家的决断以及法典化的思潮的起伏等都是影响法典化成败的因素。
劳动法典编撰问题是当前社会法研究中的热点话题，也是立法机关和社会各方关注的问题。沈建峰教授长期关注劳动法的基本理论研究，注重市场经济条件下多元劳动关系协调机制内部体系的建构。近期就劳动法典编撰的问题，他先后在《民主与法制周刊》《工人日报》等报刊发表文章，并应邀参加相关部门组织的劳动法法典编撰理论研讨会，就劳动法法典化的目的、体例、路径等建言献策。
